採用に当たって2010年12月20日 現在
優れた人材の採用と育成が、ソフトウェア業界の大きな課題です。
ソフトウェア業界での仕事の成果は目に見えにくく、完成型がわかりにくいモノを作っているというのが特徴です。つまり、生産活動そのものがエンジニアの知的生産に頼っていると言うことで、エンジニアの質が重視される理由もそこにあります。今後もソフトウェア業界では人材の不足が続くと予測されており、技術が高度化するに従い、人材の質の高さもますます問われるようになります。ユニバーサルコンピューターは、そうした業界の未来を展望し、人材の採用と育成に今後とも大きなエネルギーを注いでまいります。
求める人材像
コンピューターに対し好奇心旺盛な人
コンピューターエンジニアになるためには、文系出身であるか、理系出身であるかは問いません。また、コンピューターに関する知識や技能があるかどうかも、エンジニアになりたいと思った段階では無関係です。ただ、コンピューターに興味が持てる人でなければ、この道で大成するのは難しいと言えます。「好きこそものの上手なれ」という言い回しがあるように、「好き」であることが上達の早道だからです。コンピューターに限らず、「ゲームが好き」でも結構です。「携帯電話のメールが好き」でも構いません。要は情報化社会に生きることを前提に、そこで活躍するツールに対して好奇心があればよし、ということなのです。ユニバーサルコンピューターが求めるのは、あくまでもポテンシャル、すなわち可能性であって、いま現在の技能ではありません。今はゼロでも、将来100になる見込みがあるかどうか、そこがポイントなのです。
論理的思考が出来る人
論理的思考力といっても、数学や物理の能力だけを指すのではありません。論理的にきちんと筋道を立てて考える力のことなのです。システム開発の仕事では、まずユーザーの現状を分析して、問題解決の方法を探り、最適なシステムを設計して、それをチーム全員で効率よく作成していくことが求められます。開発プロセスのどのフェーズでも計画（P）して、実行（D）して、評価（C）して、処置（A）するサイクルを回していくことになります。それはまさに論理的な作業に他なりません。そうした作業を実践していく思考が出来るか否かです。もちろん、理屈っぽい性格という意味ではありません。目的までたどり着くのに最も合理的な方法、効率的な道筋は何なのか、誰もが納得できる解答を導き出す思考のことなのです。
コミュニケーションが保てる人
システム開発は“人を相手にする仕事”です。システムを使うのは人であり、システムによって恩恵を受けるのも人、そしてシステムを作るのも人。こうした人のなかで仕事をスムーズ に進めていくためには、コミュニケーション能力が不可欠です。ただし、コミュニケーションといっても、ただ要件を伝えるだけでは足りません。人が相手の仕事だけに「対立」や「葛藤」が生じることもありますが、その「対立」や「葛藤」からいかに創造的な解決策を導き出すかがシステム開発には求められるのです。押しつけでなく、妥協でもない、第三の道を見出すために衆知を集めて、誠実に対処します。それがコミュニケーション能力に優れている、という意味なのです。しかし、最初から難しく考える必要はありません。人が好きで、明るい性格で、学ぶ心を忘れなければ、自ずとエンジニアとしての道は開けるはずです。
職種の役割と資質
プログラマー【システム開発のスペシャリスト】
プログラマーは「システム開発」という、ソフトウェアづくりの最前線で活躍するスペシャリストです。その任務はプログラム仕様書にもとづいて優れたプログラムを作成することからはじまります。優れたプログラムとは生産性・保守性・信頼性・分りやすさなどの要素を満たした品質の高いプログラムを意味します。それはまさしく、ソフトウェア会社の優劣を決する重要な任務です。システム開発には、高度に熟練したプログラマーの存在を常に必要としているのです。
システムエンジニア（SE）【システム開発のゼネラリスト】
多くの場合、システム開発はチームで取り組むプロジェクトです。SEはシステム化に必要な技術の選定とシステム設計を経て開発工程や人員の管理まで、プロジェクト全体を指揮する役割を果たします。技術統括からプロジェクトマネジメントまで、幅広い仕事をこなすという意味で、ゼネラリストと言えます。更にユーザーとの折衝を行いながらプロジェクトチームを率いていくための高いコミュニケーション能力とリーダーシップが要求されます。また、専門技術に特化したテクニカルＳＥという職種もあります。これはシステム開発にともなう様々な問題をＩＴ技術の面から対応する役割を担います。
